大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历的求职原则怎么写的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历的求职原则怎么写的解答，让我们一起看看吧。
人员招聘的宗旨和原则？
人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。
从广义上讲，人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段；狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其中主要包括招募、筛选（或称选拔、选择、挑选、甄选）、录用三个具体步骤。
人员的招聘，是人员配备中最关键的一个步骤，因为这一工作的好坏，不仅直接影响到人员配备的其他方面，而且对整个管理过程的进行，乃至整个组织的活动，也都有着极其重要和深远的影响。“得人者昌，失人者亡”这是古今中外都公认的一条组织成功的要诀。
通常组织结构设计中的职位说明书，对各职位已有了明确的规定。在人员招聘时，可以通过职务分析来确定某一职务的具体要求。职务分析的主要内容有：这个职务是做什么的？应该怎样做？需要一些什么知识和技能才能胜任？有没有别的方法实现目标？如果有的话，那么新的要求又是什么？
个人的素质与能力，是人员选聘时，要重点考虑的另一重要标准。应根据不同职位对人员素质的不同要求，来评价和选聘员工。如法约尔就提出作为主管人员，其个人素质应包括以下几个方面：
身体健康、精力旺盛、行动敏捷；智力、理解和学习的能力、判断力、记忆力、头脑灵活、思维敏捷、专注； 道德。有毅力、坚强、勇于负责任、有首创精神、忠诚、有自知之明、自尊； 一般文化。具有不限于从事职能范围的各方面知识，能写会算；专业知识。具有技术或商务、或财务、或管理等专业的职能知识； 经验。从业务实践中获得的知识，这是人们自己从行动中吸取的教训的记忆。除以上六个方面之外，还有一个重要的方面，就是从事管理工作的欲望，或称管理愿望，是指人们希望从事管理的主观要求。
企业招聘员工应坚持哪些原则？
企业招聘员工是发展企业，扩大企业生产，维持企业正常运营的必要行为。应坚持以下原则:
①双向选择原则。即用人单位和劳动者双向选择，企业选人，劳动者择业。
②效率优先原则。即灵活选用招聘形式和方法，降低招聘成本。
③发展潜力原则。即招聘员工不仅要看综合素质与岗位的要求，更重要的要看发展潜力。
④确保质量原则。即每个岗位上的人员是最合适的,形成群体优势。
⑤按需招聘原则。即招聘一定要根据岗位需要。
⑥公平公正原则。既要公开招聘条件，公开考核结果。
怎么在求职简历上突出自己的优势呢？
一、简历一定要条理清晰、重点突出，把你的优势摆在最显眼的位置，一般都是首行首句。因为招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历从头到尾看个遍，一般都是看一些关键语句、关键条件，必须做到招聘者一眼看去，首先看到你的优点优势，所以无论你的简历排版多么精美，阐释如何充分，作用意义都很小，一定要“好钢用在刀刃上”，把你最突出的优势摆在最显眼的位置。
二、注重简历的措辞表达，精炼的突出你的优势。写简历的时候当然要适当的自夸一下，这个时候不是谦虚的时候，你要站在招聘官的角度，思考所应聘的岗位需要具备哪些职业技能，而你的具备哪些优势，正好是这个岗位需要的，重点表达出你在这方面如何优秀，说明你曾在这方面取得怎样的成果和业绩。
到此，以上就是小编对于简历的求职原则怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历的求职原则怎么写的3点解答对大家有用。
