大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于岗位培训还交费的问题，于是小编就整理了2个相关介绍岗位培训还交费的解答，让我们一起看看吧。
员工辞职，培训费需要扣除吗？
员工辞职后，是否需要扣除培训费用取决于雇佣合同或培训协议中的具体规定以及当地法律法规的规。以下是一些常见情况：
1. 合同规定：如果员工与雇主在雇佣合同中明确约定了培训费用的扣除事项，雇主可能有权要求扣除相关费用。这可能包括约定了培训费用的返还条件、期限或违约条款等。在这种情况下，雇主可以根据合同的约定来扣除培训费用。
2. 培训协议：如果雇主与员工签订了专门的培训协议，并在协议中规定了费用扣除事项，雇主可以根据协议要求扣除培训费用。培训协议通常会详细列明培训费用计算、返还条件和违约责任等。
3. 当地法律法规：在某些地区，法律法规可能规定了是否可以扣除培训费用以及扣除的限制。因此，根据当地的劳动法律法规，雇主需要遵守相关规定。
需要注意的是，培训费用的扣除必须符合合同或协议的规定，并且需要遵守当地的法律法规。如果存在争议或不确定性，建议咨询当地的劳动法律专业人士或行业相关的劳动力机构，以获取具体的法律意见和建议。
1. 需要扣除培训费。
2. 员工辞职后，根据公司的培训费用规定，通常会要求员工在一定期限内继续为公司工作，如果员工提前离职，就需要扣除相应的培训费用作为违约金。
3. 培训费用的扣除是为了保护公司的利益，因为公司在员工培训上投入了一定的成本，如果员工提前离职，公司将无法获得相应的回报。
此外，培训费用的扣除也可以起到一定的约束作用，鼓励员工履行合同，提高员工的稳定性和忠诚度。
在一些特殊情况下，如员工因为公司原因辞职或是公司提前解除劳动合同等，可能会对培训费用的扣除进行调整。
此外，不同公司对于培训费用的扣除规定也可能有所不同，员工在签订劳动合同前应仔细阅读相关条款，了解公司的具体政策。
根据劳动法和公司政策，员工辞职时是否需要扣除培训费取决于具体情况。一般来说，如果员工在受到培训后立即辞职，公司可能会要求扣除一部分培训费用。但如果员工已经在公司工作一段时间，并且培训已经为公司带来了实际收益，公司可能会放弃扣除培训费用。因此，具体情况需要根据公司政策和劳动法来确定。
根据相关法律规定，员工辞职后，如果劳动合同到期属于正常离职，一般是不需要缴纳培训费的1。但如果合同没有到期就离职，劳动者需要支付培训费1。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用2。
58到家培训要交培训费靠谱吗？
58到家培训要交培训费不大靠谱，广告可以说是随处可见，是个很大的坑，有的培训费高达好几万，最便宜的初级培训也得五六千块，才培训两天。
具体其实就是最基础的叠衣服、挂衣服、简单的整理物品，可能还有物品分类，但像其他专业的空间规划、美学设计，这些都不教，要想学会全套，学费三万多。
58到家培训要交培训费的话，就要小心了。如果不是正规的方式，用个人的二维码收费的话，千万要慎重。因为58到家培训并不是需要交费的。58到家培训是免费的，培训后上岗的话，58同城可以收管理费，这就是5到家的盈利点。并不是要交培训的的。
到此，以上就是小编对于岗位培训还交费的问题就介绍到这了，希望介绍关于岗位培训还交费的2点解答对大家有用。
