本文目录一览：
- 1、坚持缺什么培训什么,紧盯薄弱环节,扎实做好上岗前培训
- 2、公司管理人员工作总结5篇
- 3、科学管理思想强调什么
- 4、品质员工个人总结简短
坚持缺什么培训什么,紧盯薄弱环节,扎实做好上岗前培训
明确培训目的。新员工刚到公司，迫切需要了解企业现状，企业的未来发展方向，自己的晋升机会，自己的职责是什么，应该怎么样开展工作等。因此，岗前培训的根本目的是让新员工了解企业，融入企业，并确保新员工合格上岗。
劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训主要包括：普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。
在抓好基层党组织建设的同时，坚持“党建带群建”，统筹抓好工会、共青团、妇联等群团组织在各类社会基层组织的组建工作，使党建工作与群团工作实现优势互补、共建共赢。二要不断创新基层党组织设置方式和活动方式。
工作才是培训的真正开始——集体培训只不过是助跑 培养新员工需要纠正一个错误认识。新员工岗前培训不是终点，而是起点。岗前集体培训的目的在于教会新员工一些通用知识，基本体验，以便更好融入公司。
一是树立正确的培训理念。培训理念具有鲜明的指向性，在干部教育中具有基础性、先导性和战略性作用。
公司管理人员工作总结5篇
我深深感到食堂管理工作是一项长期、细致、艰苦的工作，只有认真、踏实地做好工作，才能保质保量、万无一失。
管理员个人工作总结通用(精选篇1) 在这几个月的实习生活中，我真正的感受到物流管理专业在现阶段的快速发展，通过自己亲身的进入到工作中我真正的将一些在书本上的知识都与工作结合起来，更是对自己所处的专业有了更为深刻的认知。
企业管理部工作总结篇1 管理不是简单的把人聚集在一起就行，更要让他们有凝聚力有实力有动力，把一个人的力量变成集体力量的一份，完成工作任务，这就是管理。
优秀管理工作个人月工作总结范文一 八月初进入×××公司以来，我已经历一月现场实际工作。
科学管理思想强调什么
科学的管理思想强调了管理者和员工之间应该分享权力。分享权力就是让下属成为任务的主人，大家对决策、执行分别承担责任，大家都能够为事业贡献创造力。下属绝不是听呵的，他必须承担责任，还得贡献创造力。
泰勒管理思想强调的在很大程度上是如何实现工作人员的效率最大化。泰罗科学管理思想产生于19世纪末20世纪初。泰罗是科学管理的创始人，在资本主义管理史上被称 为“科学管理之父”。
④将计划职能和执行职能分开。⑤实行职能工长制。⑥提出了管理的例外原则。
品质员工个人总结简短
品质人员 总结报告 1 首先感谢邓总，鲁总给我机会让我成为富迪邦这个团队的一员，在此希望公司在新的一年内蒸蒸日上、大展宏图。
生产员工读图，识图不清，造成加工错误至返工改进方向：加大过程控制，可有效预先发现错误及不良，减少完工后的返工工时；针对质量意识，识图能力，检验标准，工艺标准，处罚标准等进行宣贯培训，加大处罚力度，和风险的宣传，提高员工的质量意识。
协助制造部培养一支集品质意识、成本意识、操作技能、学习型的团队，从而提高生产效率，产品品质，减低相关的成本，为企业的健康发展做出努力。
品质部个人年终工作总结5 x年x月，品质部正式成立。
